書籍詳細:生涯現役時代の雇用政策

政策研究シリーズ 生涯現役時代の雇用政策

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  • 紙の書籍
定価:税込 3,080円(本体価格 2,800円)
在庫なし
発刊年月
2001.12
旧ISBN
4-535-55272-X
ISBN
978-4-535-55272-2
判型
A5判
ページ数
256ページ
Cコード
C3033
ジャンル

内容紹介

働く意思と能力のある高齢者が働き、社会を支える側にまわるようなしくみをどのように構築するか。周到な計量分析を背景に、雇用制度・年金制度・職業訓練のあり方・企業内の受け入れ体制など、諸社会制度改革を具体的に提案する。

目次

第1章 年金・雇用制度が高齢者の就業におよぼす影響
 ――生涯現役社会をつくるために
 1 なにが生涯現役社会を阻んでいるか
 2 高齢者の就業と公的年金・定年退職制度
 3 引退過程のハザード分析
 4 雇用における年齢差別の経済分析
第2章 高齢化と雇用制度改革の方向性
 ――60歳定年制からポスト60歳定年制へ
 1 定年制と高齢者雇用の現状
 2 定年制の理論
 3 雇用・賃金制度と高齢者雇用
 4 高齢者雇用制度改革の方向性
 5 雇用・賃金制度改革の方向性
 6 結論─高齢者の雇用問題の解決に向けて
第3章 雇用政策としての「年齢差別禁止」
 ――「雇用における年齢差別禁止法」の検討を基礎として
 1 「年齢差別」問題の所在
 2 「雇用における年齢差別禁止法」の概要
 3 雇用における年齢差別禁止法の紛争処理
 4 日本における法政策
 5 これからの法政策のあり方
第4章 公共職業訓練機関の実態とその効果
 ――衰退分野から成長分野への人的資源移行を促すために
 1 分析の目的
 2 公共職業訓練受講生の推移
 3 公共職業訓練の「成果」の実態とその推移
 4 訓練成果の科目間格差─就業率への効果
 5 訓練成果の科目間格差─賃金率への効果
 6 訓練成果の科目間格差─定着率への効果
 7 訓練の賃金への効果
 8 むすび─訓練結果の検証
第5章 ファミリーフレンドリー企業と労働組合
 ――仕事と家庭の両立に向けての労働組合の役割
 1 仕事と家庭生活の両立を目指して
 2 働く女性のゆとりと就業継続意欲
 3 組合の両立支援への取り組み状況
 4 ファミリーフレンドリー得点
 5 働く女性におよぼす影響
 6 分析結果と今後の課題
Policy Recommendation
 人口高齢化のもとでの雇用政策に関する6つの提言