団体交渉権は今、協調的労使協議を通じて実現されることが多く、また組織率低下の中で、過半数従業員代表制が重要となっている。本書は、労働法を団体法と保護法とに峻別する古典的理解を止揚し、両者の統一的理解を志向する。