第１章　経営の自己組織化とは何か

　１　自己の組織化経営の必要性

　２　安定志向自己組織化と発展志向自己組織化

　３　発展志向自己組織化としての複雑系から何を学べるか

第２章　個人自律化と自律分散型経営組織

　１　経営組織における個人自立化の必要性

　２　どのようにして個人自律化をすすめるか

　３　現場の“所有意識”と参加

第３章　「装置」と「行為空間」

　１　組織行動ルールの形成

　２　「装置」と「行為空間」

　３　「行為空間」と「場」

第４章　「行為空間」における「自律性」と「関係性」

　１　「行為空間」と内在的視点

　２　「行為空間」における「自律性」と「関係性」

　３　信頼と創発

第５章　情報中心パラダイムとしての「関係性協働」

―物質中心パラダイムからの脱皮

　１　情報化により発展する「関係性」

　２　相互支援と競争は共存する

　３　市場のあり方も発展する

次の展開に向かって

―“全体と個”についての新しいとらえ方