はしがき
凡例

第1部　総論

第１章　労働法の意義と特質
第２章　労働法の生成
第３章　労働法に関する憲法の規制
第４章　労働法の多角化と判例法理
第５章　労働法制におけるコントロールツール
第６章　国際的観点から見た労働法制の展開

第２部　個別的労働関係法

１　総説
第７章　個別的労働関係法の体系と対象
第８章　個別的労働関係法の特質・効力・適用範囲
第９章　労働者と使用者
第１０章　就業規則

２　労働契約法
第１１章　労働契約法総論
第１２章　労働契約の成立・展開
第１３章　労働契約の終了
第１４章　非典型雇用
第１５章　企業変動と労働法制

３　労働者保護法
第１６章　労働憲章と労働者の人権
第１７章　男女雇用平等法制
第１８章　育児・介護と次世代育成の支援
第１９章　賃金の法規制
第２０章　労働時間の法的意義と基本構造
第２１章　年次有給休暇
第２２章　安全衛生と労災補償

第３部　日本の雇用政策

第２３章　雇用政策の法的構造
第２４章　特別な対象者に対する雇用促進政策

第４部　集団的労使関係法

第２５章　労働組合
第２６章　団体交渉と労使協議制
第２７章　労働協約の法的構造
第２８章　団体行動の法理
第２９章　不当労働行為救済制度

第５部　労働紛争解決システム

第３０章　労働委員会による労使紛争解決システム
第３１章　多様な労働紛争解決システムの諸相

事項索引
判例等索引