第１部　労働組合法の基礎

第1章　変貌する雇用社会
　1　職場は今どうなっているか
　2　多様な働き方
　3　労働者概念をめぐる論争

第2章　労働条件の決定と紛争処理のシステム
　1　労働条件はどう決まっているか
　2　労使紛争の処理・解決システム

第3章　労働組合に関する基礎知識
　1　労働組合とは
　2　労働組合の組織形態
　3　組合組織率と低下の原因
　4　従業員代表制構想を考える


第２部　労働組合員として活動する

第4章　労働条件の集団的決定と不当労働行為
　1　集団的な労働条件決定過程
　2　集団化のパターンと不当労働行為
　3　使用者概念

第5章　組合を作る・加入する
　1　組合の結成
　2　組合への加入

第6章　組合との距離――組合内部問題
　1　組合との関係における組合員の権利・義務
　2　組合と従業員・別組合員間の紛争

第7章　組合員であること――不利益取扱いの禁止
　1　不利益性の基準
　2　不利益取扱いの類型
　3　報復的不利益取扱い

第8章　不当労働行為の成否――いわゆる不当労働行為意思論
　1　判例法理の全般的な傾向
　2　不当労働行為意思をどう考えるか

第9章　組合活動をする――支配介入の禁止
　1　支配介入のパターン
　2　便宜供与の中止等

第10章　使用者との協議・交渉
　1　労使間コミュニケーション
　2　団交権保障の効果
　3　団交拒否紛争の類型
　4　不誠実交渉をめぐる問題
　5　団交差別・団交を媒介とした差別
　6　救済をめぐる論点

第11章　プレッシャー活動
　1　争議行為
　2　多様な組合活動

第12章　労働協約
　1　労働協約の締結
　2　労働協約の効力
　3　労働協約の終了
　4　就業規則との関連

第13章　労働委員会を利用する
　1　労働委員会の権限・役割
　2　労働委員会の手続
　3　和解をめぐる問題
　4　救済命令のあり方
　5　救済利益
　6　労働委員会制度の直面する課題

第14章　これからの労使関係法